Ситуация: Пятеро сотрудников одновременно совмещают одну ставку, каждый занимает 0,2 ставки, но получает доплату в размере целой ставки.
Риск штрафа или спора: Нарушения нет: размер доплаты за совмещение определяется соглашением сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК), конкретный порядок расчёта законом не установлен.
Правильный порядок действий: Поручать дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) только с письменного согласия работника, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой и за дополнительную оплату.
Документы: Письменное согласие работника; трудовой договор с соглашением сторон о размере доплаты.

Ситуация: Пятеро сотрудников одновременно совмещают одну ставку, каждый занимает 0,2 ставки, но получает доплату в размере целой ставки.
Риск штрафа или спора: Нарушения нет: размер доплаты за совмещение определяется соглашением сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК), конкретный порядок расчёта законом не установлен.
Правильный порядок действий: Поручать дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) только с письменного согласия работника, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой и за дополнительную оплату.
Документы: Письменное согласие работника; трудовой договор с соглашением сторон о размере доплаты.

Работодатель устанавливает доплату за совмещение какую захочет

Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app