- Ситуация: Работодатель хочет требовать от сотрудника информацию о работе по совместительству — при заключении трудового договора или в процессе работы.
- Риск штрафа или спора: Трудовое законодательство не даёт работодателю право предъявлять такие требования. Наказывать работника за то, что он не сообщил о подработке, работодатель не вправе, даже если закрепит этот пункт в ПВТР.
- Правильный порядок действий: Не требовать от сотрудников сведений о подработках и не привлекать их к ответственности за сокрытие такой информации.
- Документы: Статья 3 Трудового кодекса — каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Разъяснение «Онлайнинспекции»
Источник: kdelo.ru
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.