- Ситуация: Работодатель требует выйти в выходной для инвентаризации, обещая за это дополнительный выходной, а за отказ угрожает лишить премии.
- Риск штрафа или спора: Требование выйти в выходной без письменного согласия работника неправомерно; инвентаризация не входит в случаи, когда согласие не нужно. Лишение премии за отказ — дискриминация в оплате труда, что ТК РФ запрещает. Спор с работником и претензии проверяющих вероятны.
- Правильный порядок действий: Получить письменное согласие работника на работу в выходной; учесть мнение профсоюза, если он есть. Компенсацию работник выбирает сам: двойная оплата за фактически отработанные часы либо, по его желанию, другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Депремирование за отказ недопустимо.
- Документы: Трудовой кодекс РФ (нормы о работе в выходные и праздничные дни, об оплате такой работы и о запрете дискриминации в оплате труда); ответ Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ» (октябрь 2026 г.) — текст ответа.
Источник: Гарант