Видеозапись трудового процесса не является раскрытием персональных данных
Ситуация: Работник несколько месяцев заклеивал бумагой камеры, установленные работодателем; получил три выговора и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он оспорил увольнение в суде, и первая инстанция признала камеры в рабочем кабинете нарушением права на частную жизнь.
Риск штрафа или спора: Апелляция и Первый КСОЮ не согласились с первой инстанцией: камеры не захватывали специально оборудованное место отдыха, а контроль в общедоступных помещениях за безопасностью и сохранностью имущества не считается сбором сведений о частной жизни. Порядок взысканий признан соблюдённым.
Правильный порядок действий: Фиксировать каждое нарушение актом, запрашивать объяснения и применять взыскания соразмерно тяжести проступка — от выговоров к увольнению только после третьего нарушения.
Документы: Определение Первого КСОЮ от 14.09.2026 № 88-25251/2026 — текст; пресс-релиз суда.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.