- Ситуация: Работодатель хочет уволить внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ, потому что внутреннего совместителя по той же должности переводят на полную ставку.
- Риск штрафа или спора: Увольнение неправомерно: ст. 288 ТК РФ не применяется, если на должность приходит сотрудник, уже работающий в организации совместителем. Такой спор работодатель проиграет.
- Правильный порядок действий: Ст. 288 ТК РФ допускает расторжение договора с совместителем только при приеме нового работника, для которого эта работа станет основной. Совместителя нужно письменно предупредить минимум за две недели до прекращения договора. Перевод уже работающего сотрудника под эту статью не подпадает.
- Документы: Письменное уведомление совместителя не менее чем за две недели до расторжения договора.
Источник: buh.ru
Разъяснение Роструда: онлайнинспекция.рф